Das nächste Kohorten starten im Herbst 2025. Melden Sie jetzt ihre Führungskräfte an. 📨 hello@growwn.de.

Das nächste Kohorten starten im Herbst 2025. Melden Sie jetzt ihre Führungskräfte an. 📨 hello@growwn.de.

Das New

Leaders Programm

In unserem unternehmensübergreifenden Format setzen wird auf eine digitale Lernplattform und Live Sessions, die in den Arbeitsalltag integriert sind. So können Führungskräfte aus ganz Deutschland Teil des Führungsprogramms sein.

Wir setzten auf

spezialisierte Trainern & Coaches,

abwechslungsreiche Lernelemente,

Aufbau einer nachhaltigen Community.

Dauer:: 7 Monate - 6 Module

Zielgruppe: bis 5 Jahre Führungserfahrung

Kohorte: < 20 Führungskräfte

Die Module

In den Modulen arbeiten wir mit Themenschwerpunkten, welche durch spezialisierte Trainer & Coaches ausgeliefert werden. Fokus sind People Skills - hier finden Sie die Inhalte zu den Modulen.

Kick-Off und Netzwerken

In den ersten 2 Wochen schaffen wir die Basis für das Programm und die Community. Die Führungskräfte lernen GROWWN - vorrangig die Module, unsere Lernplattform und den Ablauf - wie auch sich gegenseitig intensiv kennen. Wir verbinden den Start mit einem motivierend Impuls und einem Deep Dive in die Wichtigkeit des Netzwerkens - so können die Teilnehmenden direkt praktische Erfahrung sammeln.

Stage 1 | Self-Leadership

Stage 2 | Leading people

Stage 3 | Leading teams

Integration und Graduation

Unsere GROWWN Plattform

Ihre Mitarbeitenden erhalten mit der Teilnahme an einem der GROWWN Programme Zugriff auf unsere digitale Lernplattform. Neben den Live Session mit den Growth Coaches ist die Plattform das Herzstück des gemeinsamen Lernens. Die Teilnehmenden finden hier zu jeder Zeit Aufzeichnungen, Inhalte, Neuigkeiten und Antworten auf offene Fragen. Durch den Community-Fokus bietet die Plattform zusätzlich wertvolle Möglichkeiten zum Netzwerken in der Gruppe oder individuellem Austausch. GROWWN schafft so eine strukturierte, wirkungsvolle Lernumgebung, die leicht zugänglich und benutzerfreundlich gestaltet ist. Die Plattform kann sowohl im Browser als auch mobil auf dem Smartphone verwendet werden.

Digital, individuell und einfach - die GROWWN Plattform.

Die Lernelemente

Über die Dauer des Programmes bedienen wir uns unterschiedlicher Lernelemente, um zum einen jeden Teilnehmenden individuell abzuholen und zum anderen Lernen in den Arbeitsalltag zu integrieren.

  • Während der Impuls Session vertiefen wir das Thema des Monats. Wir liefern inhaltliche Fakten und Inspiration mit dem Ziel neues Wissen zu schaffen und die persönliche Reflexion anzuregen. Am Ende des Termins teilen wir die monatliche Case Study. Der Termin findet monatlich statt.

    #Selbstreflektion #Wissensaufbau

  • Unser Programm beinhaltet eine festgeschriebene Anzahl an Einzelcoachings für die Teilnehmenden. Das Kontingent variiert je nach Programm.

    #Selbstreflektion

  • Jeder Monat wird durch eine praktische Arbeit begleitet. Über vier Wochen hinweg bearbeiten die Teilnehmenden an einer vorgegebene Aufgabe, welche die Überführung des Themas in den Alltag und das Unternehmen stärkt. In der Abschlussrunde werden diese Ergebnisse einzeln präsentiert.

    #Kreativität #UnternehmerischesDenken #Eigeninitiative

  • In jedem Monat finden zwei Check-In Termine statt. Diese können moderiert oder selbst organisiert stattfinden. Die Teilnehmenden tauschen sich in kleiner Runde zu der Case Study und weitergehenden Erkenntnissen aus.

    #Kommunikation #Eigenverantwortung #Zeitmanagement

  • Was ist Wissen ohne viele unterschiedliche Perspektiven. Zu jedem Themenschwerpunkt, teilen wir viele zusätzliche Ressourcen wie Podcasts, Videos, TedTalks, Bücher oder Onlineartikel. Die Sammlung stellen wir in der ersten Monatswoche zur Verfügung. Sie dient als Grundlage für die folgende Diskussionsrunde.

    #Priorisierung #KontinuierlichesLernen

  • Jeder Monat enthält eine geführte Diskussionsrunde zu bereitgestellten Ressourcen und persönlichen Meinungen der Teilnehmenden. Durch präzise Fragen fördern wir neue Perspektiven und den Austausch in der Gruppe.

    #Kommunikation #Perspektivwechsel #Argumentieren

  • Das finale Treffen des Monats ist die Abschlussrunde. Hier präsentieren alle Teilnehmenden ihre Erkenntnisse und Ansätze der vorhergehenden Case Study.

    #Präsentation #Storytelling #Kommunikation

  • Dieser Teil des Programms begleitet die Teilnehmenden über die gesamte Laufzeit hinweg. Während der 3 bzw. 12 Monate wird von den Teilnehmenden ein soziales Projekt ausgesucht, betreut und durchgeführt. In einem kurzen Einführungstermin teilen wir die nötigen Informationen. Die Erfahrungen und Ergebnisse sind Bestandteil der finalen Growwn Zeremonie am Ende des Programms.

    #Selbstorganisation #SozialeVerantwortung #Teamarbeit

Details zum Programm

  • Grundsätzlich empfehlen wir Führungskräfte mit 1-2 Jahren Führungserfahrung in Erwägung zu ziehen. Das Programm kann auch als Vorbereitung auf eine anstehende Führungsaufgabe genutzt werden.

  • Wir liefern das Programm ausschließlich online aus. Dafür benutzen unsere digitale GROWWN Lernplattfrom. Ein freier Zugang zu Internet, ein Head-Set und im besten Fall Laptop sind perfekte Startbedingungen.

  • Alle Sessions und Live Termine werden in der deutschen Sprache durchgeführt. Bei zusätzlichen Ressourcen wie TedTalks, Podcast etc. achten wir ebenfalls auf deutsche Inhalte und gleichzeitig können wir ab und zu englische Formate nicht ausschließen.

  • Die nächste Runde startet am 1. April 2025. Wenn Sie Interesse haben dabei zu sein, schreiben Sie uns gerne an hello@growwn.de.

  • Die Führungskräfte durchlaufen gemeinsam die geplanten Module. Wir rechnen pro Teilnehmendem für die Gesamtlaufzeit des Programms einen festen Betrag ab. Einzelne Module können nicht weggelassen oder separat gebucht werden.

FAQ

Hier findet Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sollte dennoch eine Frage unbeantwortet bleiben, freuen wir uns über eine kurze Nachricht an hello@growwn.de.